斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。

以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）

在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）

來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）

社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。

要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。

在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。

下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）