多項選擇題加權(quán)的類型有哪幾種基本形式()。
A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.絕對權(quán)數(shù)
E.相對權(quán)數(shù)
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1.多項選擇題選拔性測評操作與運用的基本原則是()。
A.公平性
B.公開性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
2.多項選擇題下列屬于二次量化的是()。
A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.面試評分中的量化
3.多項選擇題采取主觀經(jīng)驗法需要注意的原則()。
A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的變通性
C.權(quán)重數(shù)值的模糊性
D.權(quán)重數(shù)值的歸一性
E.權(quán)數(shù)的一致性
4.多項選擇題選拔性測評操作與運用的基本原則有()。
A.公平性
B.公正性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.針對性
5.多項選擇題根據(jù)測驗的目的,可以將心理測驗劃分為()。
A.描述性測驗
B.預(yù)測性測驗
C.診斷咨詢性測驗
D.認(rèn)知性測驗
E.配置性測驗
最新試題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題