（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

計件工資制的具體形式不包括（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

（）不屬于單一傭金計劃。

薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

可以直接衡量的結果性指標是（）