適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。

職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

行政方法的強制性的基礎是（）。

美國著名管理學家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。