A.試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
B.見(jiàn)習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)者即使提供了正常勞動(dòng)也不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.非全日制用工不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者在職期間賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失時(shí),扣除后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.追索勞動(dòng)報(bào)酬
B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
D.追索安家費(fèi)
A.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門只能配備專職勞動(dòng)監(jiān)察員
B.勞動(dòng)監(jiān)察員實(shí)行每三年考核驗(yàn)證制度
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員的任職資格之一是在勞動(dòng)行政部門從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作3年以上。
D.兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員不能單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
A.用人單位意思表示的合法行為
B.勞動(dòng)者意思表示的合法行為
C.特定侵權(quán)行為
D.用人單位和勞動(dòng)者意思表示一致的合法行為
A.非全日制用工一般以小時(shí)計(jì)酬為主
B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)
C.也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同
D.試用期不得超過(guò)一個(gè)月
A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.勞動(dòng)者不能勝任工作影響工作進(jìn)度
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害
A.大衛(wèi)·李格蘭
B.歐文
C.盧梭
D.俾斯麥
A.1998年10月24日
B.2001年10月27日
C.2003年9月26日
D.2006年7月6日
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
A.工資必須以法定貨幣形式支付
B.工資可以以期權(quán)形式支付
C.工資可以由其親屬或委托的人帶領(lǐng)
D.工資支付必須保留憑據(jù)兩年以上
A.交通行業(yè)
B.銷售行業(yè)
C.郵電行業(yè)
D.旅游行業(yè)
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。