多項選擇題在企業(yè)的經營過程中，微觀接近法比宏觀接近法更為常見。具體說來，整個過程應該包括以下哪幾個步驟（）。
A.對管理者就薪酬政策和薪酬技術進行培訓
B.為管理者提供薪酬預算工具和咨詢服務
C.審核并批準薪酬預算
D.監(jiān)督預算方案的運行情況，并向管理者進行反饋
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1.多項選擇題以下屬于短期績效獎勵計劃的（）
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度浮動薪酬
D.特殊績效認可計劃
E.員工持股計劃
2.多項選擇題銷售人員的工作所具有的特征主要有哪些（）。
A.工作時間和工作方式的靈活性很高，很難對其工作進行監(jiān)督
B.銷售人員的工作業(yè)績通常可以用非常明確的結果指標來衡量
C.銷售人員工作業(yè)績具有較大的風險性
D.銷售人員都處于一種相似的工作環(huán)境當中
3.多項選擇題外派人員的管理及其薪酬支付都是一個難度相當大的問題，而在各種可能的約束條件下，外派人員對公平性的要求是外派人員薪酬管理的一個關鍵性問題，這種公平性體現(xiàn)在哪些方面（）。
A.外派人員與其國內同事之間的公平
B.外派人員與東道國同事之間的公平
C.母國外派人員與第三國外派人員之間的公平
4.多項選擇題員工福利的特點有（）
A.補償性
B.均等性
C.補充性
D.集體性
E.差別性
5.多項選擇題一般來講，管理人員可以借助以下（）指標來判斷銷售人員薪酬計劃的有效性。
A.增長指標
B.利潤指標
C.客戶滿意度和忠誠度指標
D.銷售人才指標
E.薪酬投資的收益指標