多項(xiàng)選擇題一般來(lái)講，管理人員可以借助以下（）指標(biāo)來(lái)判斷銷售人員薪酬計(jì)劃的有效性。

A.增長(zhǎng)指標(biāo)
B.利潤(rùn)指標(biāo)
C.客戶滿意度和忠誠(chéng)度指標(biāo)
D.銷售人才指標(biāo)
E.薪酬投資的收益指標(biāo)


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)（）來(lái)確定的

A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績(jī)效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動(dòng)狀況

2.多項(xiàng)選擇題在報(bào)酬與薪酬的比較中，以下（）的說(shuō)法是正確的

A.與內(nèi)在報(bào)酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重外在報(bào)酬尤其是薪酬
B.員工對(duì)薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起
C.內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的聯(lián)系
D.企業(yè)必須在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬之間做好平衡

3.多項(xiàng)選擇題有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）

A.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)內(nèi)具有公正性
D.對(duì)外具有公正性
E.對(duì)員工具有激勵(lì)性

4.多項(xiàng)選擇題寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織

A.不成熟
B.等級(jí)較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務(wù)靈活
E.崗位比較多

5.多項(xiàng)選擇題銷售人員的薪酬方案類型主要有以下哪幾種（）。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制