多項選擇題外派人員的管理及其薪酬支付都是一個難度相當大的問題，而在各種可能的約束條件下，外派人員對公平性的要求是外派人員薪酬管理的一個關(guān)鍵性問題，這種公平性體現(xiàn)在哪些方面（）。
A.外派人員與其國內(nèi)同事之間的公平
B.外派人員與東道國同事之間的公平
C.母國外派人員與第三國外派人員之間的公平
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1.多項選擇題員工福利的特點有（）
A.補償性
B.均等性
C.補充性
D.集體性
E.差別性
2.多項選擇題一般來講，管理人員可以借助以下（）指標來判斷銷售人員薪酬計劃的有效性。
A.增長指標
B.利潤指標
C.客戶滿意度和忠誠度指標
D.銷售人才指標
E.薪酬投資的收益指標
3.多項選擇題企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據(jù)（）來確定的
A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動狀況
4.多項選擇題在報酬與薪酬的比較中，以下（）的說法是正確的
A.與內(nèi)在報酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重外在報酬尤其是薪酬
B.員工對薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起
C.內(nèi)在報酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的聯(lián)系
D.企業(yè)必須在外在報酬和內(nèi)在報酬之間做好平衡
5.多項選擇題有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）
A.對內(nèi)具有競爭力
B.對外具有競爭力
C.對內(nèi)具有公正性
D.對外具有公正性
E.對員工具有激勵性