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填空題（）是圍繞一定的主題，通過向受訓(xùn)者講授某個特定的案例，引導(dǎo)受訓(xùn)者對其進行討論、思考和分析，共同探求解決問題的方案的一種培訓(xùn)方法。

1.填空題（）是在培訓(xùn)教師的引導(dǎo)下，受訓(xùn)者圍繞某一個或幾個主題進行討論，相互通、相互啟發(fā)、自由交流的培訓(xùn)方法。

2.填空題（）是通過向受訓(xùn)者展示與播放圖片、音頻、影像、幻燈片等視聽資料進行培訓(xùn)的一種方法。

3.填空題（）原則要求企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時，要根據(jù)企業(yè)的實際情況包括企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)預(yù)算和人力資源管理部門的綜合能力等因素綜合考慮。

4.填空題（）原則：企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時，不能單一地從企業(yè)利益方面考慮，還需要切實關(guān)注員工個人的需求，堅持以人為本的原則，達到企業(yè)和員工的雙贏狀態(tài)。

5.填空題（）原則：培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)針對不同層面員工的具體情況和特點來選擇培訓(xùn)方法。