單項(xiàng)選擇題目前已成為人力資源的基礎(chǔ)的是（）。
A.人員選拔
B.人員測(cè)評(píng)
C.素質(zhì)模型
D.績(jī)效考核
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1.單項(xiàng)選擇題“洋蔥模型”中最內(nèi)層是（）。
A.動(dòng)機(jī)
B.個(gè)性
C.自我形象
D.價(jià)值觀
2.單項(xiàng)選擇題PDCA管理循環(huán)中“C”代表（）。
A.策劃
B.處置
C.實(shí)施
D.檢查
3.單項(xiàng)選擇題古代“九品中正制”選拔人才時(shí)最看重的是被選者的（）。
A.家世
B.實(shí)際表現(xiàn)
C.品德
D.才學(xué)
4.單項(xiàng)選擇題古代人員選拔方法之一的“察舉制”最重視人員的（）。
A.才能
B.品德
C.家世
D.外表
5.單項(xiàng)選擇題“量能授官”之說是誰提出的？（）。
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.董仲舒
最新試題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)柎痤}
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題