A.外在報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
E.薪酬
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A.對(duì)管理者就薪酬政策和薪酬技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)
B.為管理者提供薪酬預(yù)算工具和咨詢服務(wù)
C.審核并批準(zhǔn)薪酬預(yù)算
D.監(jiān)督預(yù)算方案的運(yùn)行情況,并向管理者進(jìn)行反饋
A.績效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.月/季度浮動(dòng)薪酬
D.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
E.員工持股計(jì)劃
A.工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高,很難對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督
B.銷售人員的工作業(yè)績通??梢杂梅浅C鞔_的結(jié)果指標(biāo)來衡量
C.銷售人員工作業(yè)績具有較大的風(fēng)險(xiǎn)性
D.銷售人員都處于一種相似的工作環(huán)境當(dāng)中
A.外派人員與其國內(nèi)同事之間的公平
B.外派人員與東道國同事之間的公平
C.母國外派人員與第三國外派人員之間的公平
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.補(bǔ)充性
D.集體性
E.差別性
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有()
()不同于增益分享計(jì)劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
()是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
正式調(diào)查不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()