A.對內(nèi)具有競爭力
B.對外具有競爭力
C.對內(nèi)具有公正性
D.對外具有公正性
E.對員工具有激勵(lì)性
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A.不成熟
B.等級(jí)較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務(wù)靈活
E.崗位比較多
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
A.有具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.操作簡單，花費(fèi)時(shí)間較少
C.按職位的相對價(jià)值排序
D.較適用于那些規(guī)模較小的企業(yè)
A.內(nèi)部一致性的重要性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過外部競爭性的重要性
B.外部競爭性的重要性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過內(nèi)部一致性的重要性
C.外部競爭性的重要性和內(nèi)部一致性的重要性一樣
D.兩者之間的重要性在不同時(shí)間表現(xiàn)出不同的程度
A.強(qiáng)制性
B.非強(qiáng)制性
C.互濟(jì)性
D.儲(chǔ)備性
E.社會(huì)性
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）