A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
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A.有具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.操作簡單,花費(fèi)時(shí)間較少
C.按職位的相對價(jià)值排序
D.較適用于那些規(guī)模較小的企業(yè)
A.內(nèi)部一致性的重要性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過外部競爭性的重要性
B.外部競爭性的重要性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過內(nèi)部一致性的重要性
C.外部競爭性的重要性和內(nèi)部一致性的重要性一樣
D.兩者之間的重要性在不同時(shí)間表現(xiàn)出不同的程度
A.強(qiáng)制性
B.非強(qiáng)制性
C.互濟(jì)性
D.儲(chǔ)備性
E.社會(huì)性
A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
A.處理福利申請
B.福利溝通
C.福利監(jiān)控
最新試題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
薪酬的主要特征是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
非豁免員工包括()
()是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()