A.剛性的法律強制性
B.較強的自愿性
C.較強的可選擇性
D.較強的實時性
E.較強的綜合性
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A.政府部門的薪酬調(diào)查出版
B.專業(yè)調(diào)查機構(gòu)的報告
C.部分企業(yè)向社會公布自己撰寫的薪酬調(diào)查報告
D.電話調(diào)研的數(shù)據(jù)結(jié)果
A.由行業(yè)協(xié)會發(fā)布的正式條例規(guī)范
B.以主體雙方同意為條件的合同規(guī)范
C.主體雙方共同形成的最大公約數(shù)
D.不以主體是否同意為條件,但是主體必須遵循的、具有強制性的法律規(guī)范
A.單一的
B.缺乏量化的
C.沒有客觀依據(jù)的
D.清晰明確的
A.以基層為起點,基層部門領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評
B.在基層考評的基礎(chǔ)上,對各個中層進(jìn)行考評
C.在完成逐級考評后,對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評
D.對員工績效進(jìn)行調(diào)整
E.對組織或群體績效進(jìn)行定位
A.勞動定員是在一定條件下制定的,不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件
B.勞動定員的對象是勞動者的勞動量
C.勞動定員可以采用多種計量方法
D.勞動定員是在從事生產(chǎn)或工作活動之前預(yù)先制定的
E.勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的素質(zhì)要求和數(shù)量限額
最新試題
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()