多項選擇題績效考評誤差表現類型中，自我中心效應有兩類情況，分別是（）。

A.對比偏差
B.個人偏差
C.相似偏差
D.主觀偏差


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題設計單項薪酬管理制度的基本程序有哪些？（）

A.準確標明制度的名稱，如工資總額計劃與控制制度、工資構成制度、獎金制度、勞動分紅制度、長期激勵制度等
B.明確界定單項工資制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資管理的所有工作內容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等

2.多項選擇題錄用人員質量評估實質是對錄用人員在其能力、潛力、素質等方面繼選拔過程所作考核后的延續(xù)。其中包括的內容有（）

A.錄用人員受教育程度
B.錄用人員參加工作年限
C.錄用人員擔當的職位
D.錄用人員獲得的榮譽
E.錄用人員期望薪資

3.多項選擇題定額修改期間隔的長短，主要根據（）來決定。

A.定額完成情況
B.生產潛力大小
C.定額的質量
D.定額耗時
E.定量耗時

4.多項選擇題國家實施最低工資制度的基本出發(fā)點是（）。

A.維護市場經濟秩序
B.保護勞動者的合法權益
C.降低企業(yè)的經營成本
D.規(guī)范用人單位的工資分配行為

5.多項選擇題下列哪些屬于績效考評主體的特點？（）

A.熟悉被考評者的工作行為及其具體的工作表現
B.能夠掌握考評對象的績效考核指標和評定標準
C.具備公正、客觀、公平地提供考評結果的素質
D.具備熟練運用各種績效考評工具以及有效進行績效面談的技能