企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）

獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）

以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。