A.取得特定的獎(jiǎng)勵(lì)
B.達(dá)到一定水平的績(jī)效
C.在最短的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)
D.以可能的最低標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)
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A.有強(qiáng)的激勵(lì)來(lái)表現(xiàn)他或她對(duì)組織的價(jià)值
B.缺乏激勵(lì)，因?yàn)樗蛩龥](méi)得到與自己的投入相稱的報(bào)酬
C.僅有適度的激勵(lì)去完成任務(wù)
D.由于強(qiáng)烈的自尊而具有強(qiáng)的激勵(lì)
A.確定制度的公平性
B.確定上司的誠(chéng)實(shí)度
C.比較個(gè)體之間的所得—付出比率
D.比較不同組織之間的公平性
A.把個(gè)體與整個(gè)制度作比較
B.比較員工之間的所得—付出比率
C.比較大的群體之間的所得—付出比率
D.比較不同文化環(huán)境的公平性
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或等于
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。