A.九品中正
B.察舉
C.薦舉
D.自薦
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A.準(zhǔn)生產(chǎn)中心型管理
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C.準(zhǔn)理想型管理
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A.外向
B.主動(dòng)
C.智力
D.幽默感
A.特質(zhì)理論
B.行為理論
C.智力理論
D.權(quán)變理論
A.職業(yè)道德
B.政治品質(zhì)
C.社會(huì)道德
D.思想品質(zhì)
E.心理潛能
最新試題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）