人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。