A.治理體制要在有利于保證經(jīng)營(yíng)連續(xù)的情形下進(jìn)行改革
B.崗位職能的集聚與分解有利于企業(yè)培養(yǎng)和留住高復(fù)合性人才
C.崗位職能的集聚與分解有利于企業(yè)防止由于高級(jí)人才的離去而引發(fā)人才危機(jī)
D.治理職責(zé)之間不能有空白
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A.治理人的能力
B.追求信息完全、真實(shí)、最新
C.關(guān)注能力
D.超前意識(shí)
A.公共關(guān)系學(xué)
B.信息分析
C.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)
D.公司法
A.信息工具
B.信息分析
C.文案格式
D.財(cái)務(wù)治理
A.移植法
B.背景轉(zhuǎn)換法
C.逆向法
D.捆綁連接法
A.三十六計(jì)："連環(huán)計(jì)"
B.促銷(xiāo)定位中的融資-營(yíng)銷(xiāo)法
C.在當(dāng)前的策劃中，為未來(lái)的下一輪策劃悄悄地打下基礎(chǔ)
D.促銷(xiāo)定位中的拉銷(xiāo)法
A.在日常生活工作中專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)所在組織的策劃
B.特點(diǎn)是思維間接影響決策和實(shí)施
C.特點(diǎn)是思維影響決策
D.策劃是自己的義務(wù)
A.克服劣勢(shì)因素
B.發(fā)揮優(yōu)勢(shì)因素
C.塑造新優(yōu)勢(shì)因素
D.比較競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
A.為取得體會(huì)而學(xué)習(xí)知識(shí)
B.為穩(wěn)固知識(shí)而獲得體會(huì)
C.為增值知識(shí)而學(xué)習(xí)體會(huì)
D.為增值體會(huì)而學(xué)習(xí)知識(shí)
A.為增值體會(huì)而學(xué)習(xí)知識(shí)
B.為穩(wěn)固知識(shí)而獲得體會(huì)
C.為鞏固體會(huì)而加強(qiáng)實(shí)踐
D.為應(yīng)用體會(huì)與知識(shí)而搜索、挑選信息
最新試題
策劃和利益密切相關(guān)，策劃就是幫助組織實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)。
有魚(yú)竿是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，學(xué)會(huì)制造魚(yú)竿是永恒的。商務(wù)策劃作為重要的“第四項(xiàng)修煉”為我們?nèi)松l(fā)展、策劃生涯制定了一個(gè)良好的戰(zhàn)略框架。
重點(diǎn)法就是要在面對(duì)復(fù)雜的策劃對(duì)象時(shí)，首先要努力尋求突出某一個(gè)商務(wù)環(huán)節(jié)、某一資產(chǎn)、某現(xiàn)業(yè)務(wù)等個(gè)別線索，也可以說(shuō)是主動(dòng)地縮小策劃對(duì)象，把策劃對(duì)象首先簡(jiǎn)單化，然后加以精雕細(xì)刻，使一點(diǎn)首先突破，進(jìn)而把局部策劃產(chǎn)生的功效傳遞給整個(gè)原策劃對(duì)象。
策劃就是為了樹(shù)立企業(yè)形象，和企業(yè)利益沒(méi)有關(guān)系。
畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)與就業(yè)崗位增長(zhǎng)緩慢的矛盾是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。
控制和結(jié)論是（）思考帽的含義。
從發(fā)生的機(jī)率和頻率看，崗位工作任務(wù)分為可見(jiàn)性工作任務(wù)和（）。
以下哪項(xiàng)整理原則是層層突破、突出徹底性（）。
資料信息整理的內(nèi)容包括：調(diào)查過(guò)程中形成的各種文檔材料（調(diào)研提綱、問(wèn)卷、會(huì)議記錄）、圖表、數(shù)據(jù)、聲像材料等資料。
廣告創(chuàng)意策劃一定要保證目標(biāo)對(duì)象要盡可能的大。