組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

簡述行政組織體制的含義與特征。

20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。