企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。