多項選擇題人事代理的特點有（）。
A.法制化
B.系統(tǒng)化
C.社會化
D.專業(yè)化
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1.多項選擇題勞動合同制度的特征（）
A.主體的特定性
B.內(nèi)容的法定性
C.法律地位的平等性
D.履行合同的約束性
2.多項選擇題就業(yè)市場的特點有（）
A.專門性
B.集中性
C.時效性
D.開放性
3.多項選擇題就業(yè)市場的類型有（）
A.有形市場
B.無形市場
C.國內(nèi)市場
D.國外市場
4.單項選擇題到（）年，全國高校已經(jīng)基本完成就業(yè)體制的轉換，按照新的“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”就業(yè)模式解決畢業(yè)生工作問題。
A.1998
B.1999
C.2000
D.2001
最新試題
壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。
題型：判斷題
甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。
題型：單項選擇題
面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
題型：判斷題
在職人員從事技術工種，但還沒有相應職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓，拿到職業(yè)資格證書再上崗。
題型：判斷題
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。
題型：單項選擇題
面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務和姓名，只需按照姓氏+職務來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
題型：判斷題
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
題型：單項選擇題
自薦信的格式包括稱呼、正文、結尾和落款。
題型：判斷題
提出人格類型理論的是美國波士頓大學教授帕森斯。
題型：判斷題
喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負責屬于（）職業(yè)性格類型。
題型：單項選擇題