A.命令型
B.指示型
C.參與型
D.委托型
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A.沉默、謹(jǐn)小慎微
B.缺乏溝通和質(zhì)詢
C.下屬敢于提出個人意見
D.被動工作、士氣低落
A.堅持自信和質(zhì)詢,運用一些委婉的方式建議領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬
B.絕對服從領(lǐng)導(dǎo),明知錯誤也不提出質(zhì)詢
C.領(lǐng)導(dǎo)的決定不會有錯,即使有錯,責(zé)任也由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)
D.不按領(lǐng)導(dǎo)指示行動,我行我素
A.民主型領(lǐng)導(dǎo)容易接受建議,應(yīng)表現(xiàn)出你不滿足于現(xiàn)狀,建議船長提高標(biāo)準(zhǔn)
B.因船長管理不嚴(yán),要求不高,因而自己不求上進(jìn),工作懶散
C.領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格與自己無關(guān),只要做好自己的本職工作就行
D.因船長重人緣好說話,我可以不分場合與船長稱兄道弟
A.作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,首先必須建立起自己適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
B.權(quán)威就是權(quán)力與威嚴(yán)的統(tǒng)一,是權(quán)勢/權(quán)益與威嚴(yán)的象征
C.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)通過自己的良好素質(zhì)與魅力來創(chuàng)建其威信
D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備進(jìn)取心/領(lǐng)導(dǎo)愿望/誠實與正直/自信/智慧和工作有關(guān)的知識
A.相信自己是對的,堅持自己的看法,想做的事一定去做
B.沒有主見,易從眾,易動搖,無原則,不能堅持自己的觀點
C.目標(biāo)不明確,瞻前顧后,畏首畏尾,猶豫不決,不主動積極
D.懼怕權(quán)威,怕獨立做事,怕承擔(dān)責(zé)任,害怕失敗
最新試題
緩解船員壓力的方法包括()
對于在船上工作得人員而言:()
壓力過大給團隊帶來的危害包括:()①同事間人際關(guān)系緊張②團隊成員之間交流,溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多
下列哪項不是疲勞的主要特征()
不自信的人,其性格特點通常不包括:()
在實際工作中,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能避免下列哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?()
具有()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)往往采用命令的方式來要求下屬必須完成的工作任務(wù)。他們會給出明確的指令,包括要求他們做什么,如何做,在何時與何地做等細(xì)節(jié)。
領(lǐng)導(dǎo)者個性張揚,下屬對這樣的領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾,什么事都是領(lǐng)導(dǎo)者一個人說了算,沒有質(zhì)疑,缺乏質(zhì)詢,這種權(quán)威和自信的不平衡屬于()。
引起生理疲勞的主要原因是()
具有()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)往往能在發(fā)出指示和布置具體工作任務(wù)的同時,自己主動地與下屬一起共同討論和決定完成工作任務(wù)與解決問題的最佳方案。