由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）

適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）

為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準設(shè)置（）。

（）是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能

我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。

美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關(guān)有（）

公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）

參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實行回避制度，回避方式除自行回避和申請回避外，還有（）。

我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）

員工食堂屬于（）