中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家，但沒有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。