A.用人單位必須采取專業(yè)化的手段進行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析
B.為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓(xùn)
C.員工幫助計劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實施
D.真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫助活動
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A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.④①②③
A.第一階段咨詢效果評估要在診斷咨詢結(jié)束后進行
B.咨詢效果評估第二階段工作，可以診斷咨詢結(jié)束半年后進行
C.如果咨詢效果不佳，職業(yè)指導(dǎo)師首先要認真分析咨詢失敗的原因
D.如果咨詢失敗，可以由其他職業(yè)指導(dǎo)師提供有針對性的二次咨詢服務(wù)
A.本地區(qū)失地農(nóng)民
B.大專畢業(yè)生
C.智力殘疾
D.特困群體
A.行業(yè)取向
B.單位取向
C.上司取向
D.社會取向
A.真實性規(guī)則
B.時效性規(guī)則
C.節(jié)約性規(guī)則
D.質(zhì)量性規(guī)則
最新試題
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）
職業(yè)介紹的功能作用包括哪些（）
在職業(yè)測評中，人格測驗的主要目的是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時，（）最有助于提升企業(yè)的社會認知度。
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面（）
在進行線上就業(yè)信息采集時，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
以下哪些因素可能會影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇（）
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）
在實施委托招聘時，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）