A.求職被騙
B.心理準(zhǔn)備不足
C.信息單一
D.職業(yè)取向定位有偏差
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A.面試挫折
B.錯(cuò)位挫折
C.方式挫折
D.動(dòng)因挫折
A.建立來(lái)訪者需求記錄文檔
B.建立來(lái)訪者咨詢安排記錄文檔
C.建立來(lái)訪者咨詢后記錄文檔
D.建立咨詢后回訪記錄文檔
A.正確理解就業(yè)政策，保護(hù)自己的合法權(quán)益
B.對(duì)用工單位的違法行為予以證實(shí)，獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情
C.保護(hù)自己的合法權(quán)益，尋求法律支持
D.保護(hù)自己的合法權(quán)益，監(jiān)督用工單位的行為
A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.常規(guī)型
D.社會(huì)型
A.接待用工單位的工作
B.接待具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能的人員
C.對(duì)來(lái)訪者提供就業(yè)政策信息咨詢
D.整理咨詢記錄，建立咨詢文檔
最新試題
在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）
在委托招聘中，職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括（）
以下哪些因素是影響前臺(tái)咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī)，以下哪些說法是正確的（）
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
以下哪些因素可能會(huì)影響求職者對(duì)招聘信息的關(guān)注和選擇（）
職業(yè)指導(dǎo)概念中強(qiáng)調(diào)的核心要素有哪些（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）