A.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
B.生活成本變動(dòng)
C.企業(yè)現(xiàn)有薪酬政策
D.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)
E.政府宏觀調(diào)控
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A.薪酬調(diào)查
B.職責(zé)
C.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
D.任職要求
E.工作條件
A.附加價(jià)值分配
B.人工成本分配
C.利潤分配
D.產(chǎn)品市場分配
E.綜合績效分配
A.管理序列
B.技術(shù)序列
C.職能序列
D.銷售序列
E.操作序列
A.注重短期個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與長期股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
B.注重個(gè)人—集體激勵(lì),不強(qiáng)調(diào)與員工共擔(dān)分險(xiǎn)
C.注重集體獎(jiǎng)勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)
D.注重獎(jiǎng)勵(lì)成本控制,鼓勵(lì)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
A.薪酬政策線
B.薪酬戰(zhàn)略
C.薪酬成本
D.薪酬預(yù)算
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
()不同于增益分享計(jì)劃。
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()