在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）