多項選擇題面試具有以下哪些特點?()
A.對象的單一性
B.信息的復合性
C.交流的直接互動性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
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1.多項選擇題人員測評所以來的基本前提()
A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測的
D.工作的差異性
2.單項選擇題測謊議是使用()測驗方法
A.誠實試驗
B.認知測驗
C.聯(lián)想測驗
D.生理學測驗
3.單項選擇題()測驗是比較著名的文書能力測驗
A.明尼蘇達的辦事員能力測驗
B.龔耀先的成人智力測驗
C.克勞福得靈活測驗
D.瑞文標準推理測驗
4.單項選擇題被測者所意思到的是對圖形、故事或句子等刺激的反應(yīng),而實際上他們的反應(yīng)行為卻把內(nèi)心的一些隱蔽的東西表現(xiàn)出來,這是投射技術(shù)()特點。
A.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性
B.反應(yīng)的自由性
C.目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的開放性
5.單項選擇題筆試試題主要適用于()內(nèi)容的測試。
A.心理能力素質(zhì)以及知識結(jié)構(gòu)測試
B.設(shè)計專業(yè)知識和職業(yè)能力傾向測試
C.了解應(yīng)試者工作背景
D.無領(lǐng)導小組討論等
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題