A.決策者
B.決策目標(biāo)
C.決策備選方案
D.決策環(huán)境
E.決策后果
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A.系統(tǒng)原理
B.整分合原理
C.反饋原理
D.能級(jí)原理
A.平時(shí)評(píng)估
B.階段評(píng)估
C.年終評(píng)估
D.時(shí)時(shí)評(píng)估
A.定性評(píng)估
B.定量評(píng)估
C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估
D.部門(mén)評(píng)估
A.言之有時(shí)
B.言之有物
C.言之有序
D.言之有理
A.技術(shù)技能
B.人事技能
C.發(fā)展技能
D.概念技能
最新試題
“有職有權(quán)”中的“權(quán)”是指（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的前提。
領(lǐng)導(dǎo)者在工作場(chǎng)所應(yīng)穿著（）。
漸進(jìn)批評(píng)法
關(guān)于人才的概念，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
表?yè)P(yáng)時(shí)要（）才有說(shuō)服力，才能達(dá)到表?yè)P(yáng)的目的。
由于（）的不同，進(jìn)而產(chǎn)生不同的領(lǐng)導(dǎo)體制類型。
試述領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)勵(lì)的主要方法和基本要求。
簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)誤區(qū)的突破方法。
俗話說(shuō)“人要站有站相，坐有坐相”，每個(gè)人都要留意自己的行為舉止，領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該如此。這說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)者（）的重要性。