（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

在20世紀50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。