單項選擇題當(dāng)把大學(xué)教育看作為一種人力資本投資時，決策的條件是（）
A.上大學(xué)的成本是否小于家庭收入
B.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否小于市場利率
C.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否大于市場利率
D.上大學(xué)的成本是否等于家庭收入
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3.單項選擇題在內(nèi)部勞動力市場上，企業(yè)常常在員工工作的前幾年按低于MRP的量向員工支付報酬（即先減額支付），在過此年后，按高于MRP的量向員工支付報酬（超額支付）。這種行為是（）。
A.長期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報酬后置
D.短期合同
5.單項選擇題在U-V分析中，V表示（）
A.失業(yè)
B.就業(yè)
C.職位
D.職位空缺
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題