A.不歧視員工
B.信任員工
C.定期或不定期培訓(xùn)員工
D.營造良好工作環(huán)境
E.善待員工
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A.法律的約束力
B.結(jié)構(gòu)變量
C.人力資本狀況
D.組織文化
E.問題強(qiáng)度
A.增加長期利潤
B.承擔(dān)道德義務(wù)
C.塑造良好的公眾形象
D.創(chuàng)造良好的環(huán)境
E.阻止政府的進(jìn)一步管制
A.道德的功利觀
B.道德的權(quán)利觀
C.道德的發(fā)展觀
D.公平理論道德觀
E.綜合社會(huì)契約理論觀
A.沖淡目標(biāo)
B.權(quán)利過大
C.不能補(bǔ)償成本
D.利益相關(guān)者的要求
E.缺乏技能
A.挑選員工
B.培訓(xùn)員工
C.提供保護(hù)機(jī)制
D.進(jìn)行道德教育
E.不歧視員工
最新試題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）