多項(xiàng)選擇題提高員工道德素質(zhì)的途徑有設(shè)定工作目標(biāo)、（）、對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)、（）、進(jìn)行獨(dú)立的社會(huì)審計(jì)、建立道德準(zhǔn)則、（）和在道德方面領(lǐng)導(dǎo)員工等。

A.挑選員工
B.培訓(xùn)員工
C.提供保護(hù)機(jī)制
D.進(jìn)行道德教育
E.不歧視員工


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)除企業(yè)對(duì)環(huán)境、企業(yè)對(duì)員工、企業(yè)對(duì)顧客的責(zé)任以外，還應(yīng)包括：（）承擔(dān)的責(zé)任。

A.企業(yè)對(duì)投資者
B.企業(yè)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)對(duì)股東
D.企業(yè)對(duì)政府
E.對(duì)社區(qū)

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)顧客應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任主要由（）構(gòu)成。

A.提供安全的產(chǎn)品
B.提供正確的產(chǎn)品信息
C.提供售后服務(wù)
D.提供必要的指導(dǎo)
E.賦予顧客自主選擇的權(quán)利

3.多項(xiàng)選擇題行為管理理論早期被稱為人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，其三為先驅(qū)是（）

A.馬克斯·韋伯
B.弗蘭克·吉爾布雷斯
C.雨果·芒斯特伯格
D.莉蓮·吉爾布雷斯
E.瑪莉·福萊特

4.多項(xiàng)選擇題馬克斯·韋伯認(rèn)為，（）是一切社會(huì)組織的基礎(chǔ)。

A.等級(jí)
B.法律
C.行政制
D.規(guī)則
E.權(quán)威

5.多項(xiàng)選擇題質(zhì)量管理理論主要包括（）

A.生命周期
B.再造
C.流程
D.不斷完善
E.創(chuàng)新

最新試題

如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在決策過(guò)程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>

題型：多項(xiàng)選擇題

非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）

題型：多項(xiàng)選擇題