A.組織的人員、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)
B.組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織職能
C.組織的結(jié)構(gòu)、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織職能、組織環(huán)境
D.組織的環(huán)境、組織的任務(wù)及技術(shù)、組織的結(jié)構(gòu)、組織的人員
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B.溫和獨(dú)裁式
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D.參與式
A.強(qiáng)制
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C.妥協(xié)
D.回避
A.高凝聚力高生產(chǎn)率
B.高凝聚力低生產(chǎn)率
C.高生產(chǎn)率低凝聚力
D.低凝聚力低生產(chǎn)率
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第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是()。
美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性?
什么是內(nèi)聚力?影響內(nèi)聚力的因素有哪些?
團(tuán)隊(duì)與群體有何區(qū)別?為什么要組建團(tuán)隊(duì)?
干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有()。
簡述弱勢群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。
試分析談判的策略與影響因素。
如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價(jià))來表示王安激勵(lì)員工的過程,那么請你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系?
工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局,其中壓力最大的一種是()。
什么是弱勢群體?試述弱勢群體的成因。