A.適應(yīng)性
B.可行性
C.可操作性
D.長遠(yuǎn)性
E.全局性
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A.以人為中心
B.以任務(wù)為中心
C.以組織結(jié)構(gòu)為中心
D.以組織績效為中心
E.以人際關(guān)系為中心
A.集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一
B.穩(wěn)定和變革的統(tǒng)一
C.集中和分散的統(tǒng)一
D.傳統(tǒng)和創(chuàng)新的統(tǒng)一
E.領(lǐng)導(dǎo)和群眾的統(tǒng)一
A.敏感性訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋
C.過程咨詢
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
E.工作設(shè)計(jì)
A.結(jié)構(gòu)
B.任務(wù)
C.技術(shù)
D.人群
E.資源
A.教育
B.說服
C.參與
D.獎(jiǎng)懲
E.制裁
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美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認(rèn)為應(yīng)怎樣提高人的積極性?
試分析談判的策略與影響因素。
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組織管理活動(dòng)中的個(gè)體行為特征有哪些?
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簡述弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。