2012年2月7日，原告通過被告甲公司設(shè)立的某勞務(wù)分公司（已撤銷）派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務(wù)工。同年5月6日晚8：30分左右因工受傷。經(jīng)被告乙公司申請，原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認(rèn)定為工傷，原告的傷情經(jīng)該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2013年2月25日，原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險為由，不予受理該申訴。原告請求法院判令：
1．解除原告與被告乙公司的勞動關(guān)系，
2．被告支付原告一次性醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助金等費用168402元
3．被告為原告補(bǔ)繳從2012年2月7日至勞動關(guān)系解除日的社會保險。
A.項目工程完工日
B.合同中的竣工日
C.工程竣工驗收日
D.工程竣工驗收合格日
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A.甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項目。
B.甲公司未和王恩德簽訂勞務(wù)合同，所以無須負(fù)責(zé)。
C.乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔(dān)責(zé)任。
D.王恩德要求的索賠是合理的。
A.不同意續(xù)約
B.不做回復(fù)
C.可再簽訂一年合約
D.沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約
A.自愿原則
B.公平原則
C.協(xié)商一致原則
D.公正原則
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
A.一個
B.兩個
C.一個以上
D.A+C
A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數(shù)支付
D.支付三倍的月工資
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進(jìn)法》
C.《建筑法》
D.A+B
A.公平對待，一視同仁
B.完善管理，安全第一
C.因地制宜，分類指導(dǎo)
D.立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)
最新試題
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機(jī)構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。（）