A.杜絕非法用工
B.為治安保衛(wèi)管理提供第二手資料
C.可簡化企業(yè)工資發(fā)放程序
D.杜絕勞資糾紛
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A.建筑面積綜合單價
B.工種工日單價
C.暫估價
D.綜合工日單價
A.已完成工程節(jié)點
B.勞動合同
C.國務(wù)院規(guī)定
D.季度
A.勞動者本人
B.工友代領(lǐng)
C.親屬
D.勞務(wù)管理者
A.30
B.50
C.60
D.80
A.10日內(nèi)
B.15日內(nèi)
C.28日內(nèi)
D.30日內(nèi)
A.暫估價
B.實物法
C.生產(chǎn)能力指數(shù)估算法
D.生產(chǎn)能力指標(biāo)估算法
A.三年(含)
B.三年(不含)
C.五年(含)
D.五年(不含)
A.項目經(jīng)理
B.建設(shè)單位
C.工程師
D.總監(jiān)
A.工時
B.工程量
C.工時或工程量
D.工時和工程量
A.行政管理
B.社會管理
C.勞動者管理
D.用人單位內(nèi)部管理
最新試題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費數(shù)額。()
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
解決勞動爭議的原則有()
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。()
勞動合同具有的性質(zhì)()。
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效?()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是()
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。()