四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

崗前培訓(xùn)，也稱(chēng)上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）