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填空題《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）、（）、（）、（）。

1.填空題各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）、（）、（）、（）。

2.填空題公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門即（）、（）、（）。

3.填空題理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）、（）、（）。

4.填空題員工的（）、（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。

5.填空題公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）、（）、（）。

6.填空題勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（）、（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。

7.填空題人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）、（）、（）、（）。

8.填空題影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）、（）、（）。

9.填空題根據(jù)人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，包括（）、（）、（）、（）。

10.填空題公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）、（）、（）、（）。