單項選擇題在測試中，小組成員各被分配一定的任務(wù)，并且相互間必須合作才能較好地完成，例如購買、供應(yīng)、裝配或搬運等。通過被試者在完成任務(wù)的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評被試者的素質(zhì)，這種方法是（）。
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
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1.單項選擇題下列表述中，（）不屬于評價中心技術(shù)在情景設(shè)計時應(yīng)該注意的問題。
A.主題突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
2.單項選擇題在測評時，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時間內(nèi)處理完成，這種測試形式是（）。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
3.單項選擇題評價中心技術(shù)的特點不包括（）。
A.行為性
B.整體互動性
C.完善性
D.情景模擬性
4.單項選擇題（）被認為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的一種新方法，起源于德國心理學家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。
A.評價中心
B.素質(zhì)評價
C.測評中心
D.效應(yīng)評價
5.單項選擇題素質(zhì)測評主要是對人與條件的測評，一般以任職資格要求為標準；而（）主要是對事與結(jié)果的考察，一般以職責任務(wù)為標準。
A.工作研究
B.績效考評
C.智力測驗
D.崗位評價
最新試題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題