A.滿足人的物質(zhì)需要
B.提高工作效率
C.激勵人的內(nèi)在潛力
D.提高人的思想覺悟
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A.開發(fā)性
B.增值性
C.時效性
D.能動性
A.舒爾茨
B.丹尼森
C.杜拉克
D.貝克爾
A.動態(tài)預(yù)測
B.消除危機
C.樹立危機意識
D.構(gòu)建危機應(yīng)對機制
E.制定危機管理計劃
A.匿名性
B.多輪反饋溝通
C.預(yù)測結(jié)果的統(tǒng)計特征
D.無批評原則
E.會上暢所欲言
A.方案錯誤
B.目標(biāo)錯誤
C.評估錯誤
D.環(huán)境變量
E.成本過高
A.技術(shù)上有困難
B.現(xiàn)實政治是漸進的
C.考慮弱勢群體的利益
D.現(xiàn)行政策的巨額成本
E.歷史進程是不可阻擋的
A.確定型決策
B.風(fēng)險型決策
C.非確定型決策
D.非程序性決策
E.宏觀決策
A.預(yù)見性
B.目標(biāo)性
C.實施性
D.單一性
E.選擇性
A.歷史感
B.現(xiàn)實感
C.可驗證性
D.超前性
E.目標(biāo)感
A.后繼性
B.前提性
C.稀有性
D.規(guī)律性
E.層次性
最新試題
()作為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的主要意識范圍,無疑具有導(dǎo)向作用。
加強權(quán)力()的建設(shè),是加強領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。
權(quán)力的()指權(quán)力是由人創(chuàng)造的,權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
權(quán)力異化的主客體趨向()。
領(lǐng)導(dǎo)文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導(dǎo)的()。
從嚴(yán)格意義上講,權(quán)力的()以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性,都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。
()是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
人們之間具有相同的興趣和利益,團體凝聚力很大,存在時間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。
領(lǐng)導(dǎo)文化與()并不等同。
把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應(yīng),這種效應(yīng)就稱為()。