A.后繼性
B.前提性
C.稀有性
D.規(guī)律性
E.層次性
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A.頭腦風暴法
B.魚缸法
C.德爾斐法
D.模擬決策法
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D.德爾斐法
A.方案修正
B.決策檢查
C.決策追蹤
D.慎重實施
A.決策目標的確立
B.方案選擇
C.發(fā)現(xiàn)問題
D.備選方案
A.漸進主義
B.積小變大
C.穩(wěn)中求變
D.最佳原則
A.決策者
B.決策信息
C.決策備選方案
D.決策前景
A.智囊系統(tǒng)
B.信息系統(tǒng)
C.執(zhí)行系統(tǒng)
D.監(jiān)督系統(tǒng)
A.經(jīng)驗決策和科學決策
B.程序性決策和非程序性決策
C.單目標決策和多目標決策
D.理性決策和有限理性決策
A.程序性決策和非程序性決策
B.經(jīng)驗決策和科學決策
C.單目標決策和多目標決策
D.程序性決策和宏觀決策
A.控制
B.激勵
C.情緒表達
D.信息
E.引起沖突
最新試題
()描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
()作為領導領域的主要意識范圍,無疑具有導向作用。
領導()是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
領導者必須具備鮮明的(),保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。
領導在考慮人事問題的時候,應著眼于()的人事安排上。
影響領導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是()。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
()是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
()推動顧領導理論的發(fā)展,使領導進一步成熟、完善。
權(quán)力異化的主客體趨向()。