A.匿名性
B.多輪反饋溝通
C.預(yù)測結(jié)果的統(tǒng)計特征
D.無批評原則
E.會上暢所欲言
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A.方案錯誤
B.目標錯誤
C.評估錯誤
D.環(huán)境變量
E.成本過高
A.技術(shù)上有困難
B.現(xiàn)實政治是漸進的
C.考慮弱勢群體的利益
D.現(xiàn)行政策的巨額成本
E.歷史進程是不可阻擋的
A.確定型決策
B.風險型決策
C.非確定型決策
D.非程序性決策
E.宏觀決策
A.預(yù)見性
B.目標性
C.實施性
D.單一性
E.選擇性
A.歷史感
B.現(xiàn)實感
C.可驗證性
D.超前性
E.目標感
A.后繼性
B.前提性
C.稀有性
D.規(guī)律性
E.層次性
A.頭腦風暴法
B.魚缸法
C.德爾斐法
D.模擬決策法
A.頭腦風暴法
B.魚缸法
C.模擬決策法
D.德爾斐法
A.方案修正
B.決策檢查
C.決策追蹤
D.慎重實施
A.決策目標的確立
B.方案選擇
C.發(fā)現(xiàn)問題
D.備選方案
最新試題
領(lǐng)導()是指對領(lǐng)導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用,可以將智庫()類型。
領(lǐng)導形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導者個人的影響力和號召力,而且關(guān)系到組織的()。
領(lǐng)導文化與()并不等同。
人們之間具有相同的興趣和利益,團體凝聚力很大,存在時間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。
領(lǐng)導形象的評價是()相結(jié)合的綜合評價印象。
()可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。
()不但具有文化的共性,而且具有鮮明的個性。
影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是()。
權(quán)力異化的主客體趨向()。