A.領導者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領導者和非正式領導者兩種類型
B.正式領導者擁有組織指定的正式職位、權力和地位,其主要功能是通過領導活動達成組織目標。
C.正式領導者可以運用合法的權力來影響下級的思想和行為,但是不可以采用權力的消極形式強制下級服從。
D.非正式領導者是指在正式組織或非正式組織中,由組織內(nèi)成員自發(fā)推選的領導者。他們的主要作用是通過領導活動實現(xiàn)組織目標。
E.一個成功的領導者應當集正式領導者與非正式領導者于一身。
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A.完整
B.安全
C.榮譽
D.遵從
E.服從
A.機構功能及其變化
B.機構性質(zhì)及其變化
C.機構數(shù)量及其變化
D.機構性領導環(huán)境的結合模式
E.機構功能和機構數(shù)量
A.客觀實在性與部分可塑性的統(tǒng)一
B.多樣性與類別性的統(tǒng)一
C.穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一
D.連鎖性與定向性的統(tǒng)一
E.常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一
A.科學性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.創(chuàng)新性原則
D.超前性原則
E.多樣性原則
A.領導者對被領導者的作用
B.領導者與被領導者間的互動關系
C.領導者與領導環(huán)境之間的互動關系
D.被領導者與領導環(huán)境之間的互動關系
A.精神文化
B.制度文化
C.物質(zhì)文化
D.歷史文化
A.歷史的產(chǎn)物
B.環(huán)境的產(chǎn)物
C.社會活動的產(chǎn)物
D.人類精神力量的產(chǎn)物
A.任務的明確程度
B.對任務的負責程度
C.任務的執(zhí)行程序和方法
D.任務的明確程度和對任務的負責程度
A.科學性原則
B.實踐性原則
C.系統(tǒng)性原則
D.超前性原則
A.無關
B.呈正相關關系
C.呈負相關關系
D.沒有直接關系
最新試題
影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是()。
領導權力制衡包括()等基本功能。
領導()是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
()描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃,有條理,并能持之以恒。
性格的結構維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和()等幾個方面。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。
權力的()指權力是由人創(chuàng)造的,權力系統(tǒng)、權力結構由人安排的。
領導在考慮人事問題的時候,應著眼于()的人事安排上。
()是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
領導學于百余年前誕生于()母體中。