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A.按業(yè)績制定目標
B.按業(yè)績付酬
C.按業(yè)績進行管理
D.按效果作預算
E.對效果作審核
F.對效果作評估
A.特殊主義
B.科學主義
C.技術主義
D.邏輯主義
E.企業(yè)精神
F.解釋學
A.目標不明確
B.缺乏競爭機制
C.缺乏降低成本的激勵機制
D.政府機構自我膨脹
A.制定目標
B.制定方案
C.管理過程
D.實現目標
E.對成果進行檢查和評價
F.形成模式
最新試題
政策分析的五個階段的順序可以交叉、重復、循環(huán)。
Y理論認為個體和組織的目標應該融合,只要能注意滿足個體的需求和利益,個體就能為組織盡更多義務和責任。
在新公共行政學看來,行政人員必須是價值中立的,他們應當擔負起對社會的責任,應當把出色的政府管理與社會公平作為一種新公共行政的基本原理、應履行的必要職責和應遵循的社會準則。
在運用目標管理理論時,要嚴肅認真地做好準備工作,把實施目標管理當做一項大事來抓。
自美國行政學家古德諾率先提出建立行政學的主張之后,西方行政學迄今已經發(fā)展成為一門既具有豐富的理論內涵,又不乏重要實踐價值的綜合性學科。
政治對行政的控制應當適用于針對廣義的執(zhí)行性機構,諸如司法、準司法、統計和半科學性質的政府機構也都應該受到政治的影響.
法默爾是英國當代著名的行政學家。
在新公共行政學者們看來,行政學者不僅僅是學術研究者,而且更應該是改革社會、推進社會發(fā)展、促進社會進步的倡導者。
下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點的是()
在新公共行政學看來,在行政組織中進行整合的目的在于建構一個有凝聚力、能夠有效實現目標的組織整體,并使其運行機制更有利于各種行政任務的完成。