A.基層人員參與績效測評
B.減輕部長管理工作負擔
C.基層人員參加部長決策
D.加強部長對部門工作的控制
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A.大區(qū)行政長官
B.大區(qū)秘書長
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會主席
A.組織結(jié)構(gòu)模式
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.職位設(shè)置
D.管理幅度與層次
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.矛盾關(guān)系
D.同等關(guān)系
A.國家主席
B.國務(wù)院總理
C.全國人大常委會委員長
D.全國政協(xié)主席
A.行政生態(tài)
B.一般系統(tǒng)
C.社會人
D.動態(tài)平衡組織
最新試題
司法獨立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家,但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期,()和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進,甚至是共生關(guān)系。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是()。