中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

行政人員可以分為：（）

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。